Chargé Recrutement
Vous recrutez en continu, mais votre processus est lent, imprécis, et souvent inefficace. Le sourcing actif prend du temps, la pré-qualification manque de structure, et les entretiens peinent à faire émerger les bons profils.
Résultat : 60 % des recrutements échouent en moins de 6 mois faute d’évaluations comportementales solides.
L’externalisation du recrutement vous permet de bénéficier d’un chargé spécialisé, formé aux méthodes avancées de sourcing, de pré-qualification et d’évaluation. Il optimise vos processus et sécurise vos choix pour des recrutements pérennes.
Rouge Hexagone dispose des chargés de recrutement expérimentés, spécialisés en sourcing actif et entretiens comportementaux structurés. Chaque mission est encadrée et opérée selon vos outils, vos critères et vos délais.
Missions du chargé de recrutement offshore
Sourcing actif et identification des talents
- Déploiement du sourcing actif multi-canal : jobboards, réseaux sociaux, cooptation
- Recherche proactive de candidats passifs sur LinkedIn et bases de données spécialisées
- Construction et animation du vivier de talents par métier et compétences
- Développement du réseau de partenaires : écoles, cabinets, consultants freelance
- Veille marché sur les profils rares et stratégiques
Pré-qualification et sélection des candidatures
- Pré-qualification téléphonique avec grille d’évaluation standardisée
- Analyse approfondie des CV et parcours avec scoring objectif
- Vérification des compétences techniques par tests et mises en situation
- Présélection des candidats selon les critères définis avec le manager
- Préparation des dossiers candidats avec synthèses détaillées
Entretiens structurés et évaluations comportementales
- Conduite d’entretiens structurés avec méthodologie STAR et évaluation par compétences
- Déploiement d’évaluations comportementales : tests de personnalité, mises en situation
- Analyse des motivations et du potentiel d’intégration culturelle
- Vérification des références professionnelles et validation du parcours
- Synthèse des évaluations avec recommandations argumentées
Nos avantages
Avantages de l’externalisation d’un chargé de recrutement :
- Sourcing actif intensifié et ciblé
Multiplication des canaux d’acquisition avec sourcing proactif et constitution d’un vivier de talents qualifiés pour vos recrutements récurrents. - Pré-qualification rigoureuse et objective
Sélection structurée avec grilles standardisées et tests de compétences, pour ne retenir que les profils véritablement qualifiés. - Entretiens structurés et prédictifs
Évaluations comportementales précises basées sur des méthodes validées pour anticiper la réussite et l’intégration des candidats. - Processus accéléré et qualité garantie
Réduction des délais de recrutement tout en maintenant un haut niveau d’exigence, grâce à des outils et pratiques professionnels.
Profil du chargé de recrutement externalisé
- Formation : Master RH ou Commerce avec spécialisation recrutement et évaluation
- Expérience : 4+ années en recrutement avec expertise sourcing et évaluation comportementale
- Sourcing : Maîtrise des outils de recherche avancée et réseaux sociaux professionnels
- Évaluation : Compétences en entretiens structurés et tests psychométriques
- Sectoriel : Connaissance des métiers et enjeux de votre secteur
- Relationnel : Excellente communication et capacité à convaincre les candidats
- Langues : Français courant, anglais professionnel
Pourquoi externaliser cette fonction ?
- Recrutement trop lent ou peu fiable malgré des besoins constants
- Manque de rigueur dans les pré-qualifications et entretiens
- Difficulté à identifier le potentiel réel des candidats
Recrutez mieux et plus vite avec une expertise structurée en sourcing et évaluation comportementale.
Expertise technique approfondie en sourcing actif et évaluations comportementales
Détails techniques pour responsables RH et managers souhaitant comprendre les méthodes avancées de recrutement prédictif.
Méthodologies de sourcing actif et identification des talents
Stratégies de sourcing multi-canal et recherche proactive
Le sourcing actif combine 6 canaux : jobboards, sites métier, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, chasse directe, et événements professionnels. L’efficacité repose sur l’ajustement du mix selon le profil visé et le marché.
Outils de recherche avancée et constitution de viviers
Utilisation d’outils comme LinkedIn Recruiter, bases APEC, sourcing automatisé, extensions Chrome, CRM candidats. Segmentation des viviers selon compétences, disponibilité, localisation, prétentions.
Pré-qualification et processus de sélection structuré
Grilles de pré-qualification et scoring objectif
Évaluation sur 100 points avec pondération : analyse CV, entretien téléphonique, test technique, références. Seuils de qualification pour classer les profils.
Tests de compétences et validation technique
- Techniques : programmation, études de cas, certifications
- Commerciaux : jeux de rôle, simulation vente
- Managers : cas de leadership, gestion de crise
- Support : tests de logique, communication
Entretiens structurés et évaluations comportementales prédictives
Méthodologie STAR et entretiens par compétences
Exploration de 12 compétences clés (ex : initiative, rigueur, leadership) via des questions structurées et grille évaluative à 5 niveaux. Basé sur des modèles étudiés pour leur validité prédictive.
Évaluations psychométriques et tests de personnalité
Tests validés : MBTI, DISC, Big Five, intelligence émotionnelle. Croisement des résultats avec observations et références pour générer un profil prédictif complet et des recommandations d’intégration.
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